Compartilho a entrevista que eu concedi à B2 Mídia sobre Networking. Quero agradecer a oportunidade e também o carinho da Cibele Alves, responsável pelo texto que você irá ler a seguir. Em tempo, visite o site deles para conferir a matéria na íntegra e também conhecer o excelente trabalho que eles fazem. Ah, não esqueça de deixar aqui o seu comentário!
O networking pode mudar a sua vida!
Atualmente escutamos muito falar sobre networking e essa pauta deve ser mesmo discutida e praticada. Vivemos em um mercado concorrido, cercado de desafios e uma base de contatos eficaz pode ser muito útil.
Para a carioca Tatiane Sandes, de 33 anos, consultora de Comunicação, Marketing e RH o networking é uma ponte que conecta pessoas e propósitos. “Ele otimiza seu tempo (uma vez que você sabe que fulano já viveu a mesma situação ou realiza tal serviço/trabalha em determinada empresa… enfim, quem pode te ajudar nessa circunstância… quem é “a pessoa” para isso) e potencializa suas oportunidades de empregos, negócios, parcerias etc.”, comenta Tatiane.
“Networking, como costumam dizer hoje em dia, “é vida!”. Eu acrescento mais… é como se fosse um jardim… você precisa cuidar, regar sempre. Não basta ter nomes e números, é preciso transformar esses dados em informação e agregar valor a isso. ”, reforça a consultora.
MÃO NA MASSA!
Amplie sua rede de contatos, conheça histórias e compartilhe a sua. A Tatiane faz isso muito bem e inclusive, incentiva o networking com ações bem bacanas como o Conect@ndo, encontro presencial que ela organiza mensalmente no Rio de Janeiro:
“O legal é que a maioria desses encontros não são individuais, eu convido abertamente toda a minha rede para participar e com isso, eu expando a possibilidade de outras pessoas também passarem por essa experiência de sair do virtual e fazer networking de verdade. Passamos a nos comunicar e a juntar nossas expertises para atender as demandas/necessidades do outro. Os resultados são incríveis: as pessoas acabam criando vínculos verdadeiros, fazem o colega enxergar seu atual momento de outra forma, se ajudam e firmam parcerias. Vai muito além do trocar cartão de visita, a experiência do encontro faz os participantes se engajarem com aquelas pessoas e esse contato passa ser intrínseco, sendo muito mais eficaz. ”
A ideia da Tatiane é tão boa e eficaz que ela recebe diversas solicitações de outros estados do país para realizar o Conect@ndo. Inspire-se, pratique e promova o networking!
17 de abr. de 2018
15 de abr. de 2018
Você confunde as siglas dos cargos de diretorias em inglês? Esse post é para você!
No mundo globalizado que vivemos, é cada vez mais comum adotarmos termos em inglês para denominar cargos na estrutura da Empresa. Para te ajudar a entender essa "sopa de letrinhas", seguem as definições:
CEO – Chief Executive Officer – diretor geral ou presidente, cargo no topo da hierarquia;
CIO – Chief Information Officer – diretor de tecnologia da informação;
COO – Chief Operation Officer – diretor de operações, normalmente ligado diretamente ao CEO, por ser responsável direto dos negócios;
CFO – Chief Financial Officer – diretor financeiro;
CHRO – Chief Human Resources Officer – diretor de recursos humanos;
CMO – Chief Marketing Officer – diretor de marketing;
CTO – Chief Technical Officer – diretor técnico, voltado para atividades científicas e/ou tecnológicas;
CPO – Chief Product Officer – diretor de produtos;
CLO – Chief Legal Officer – diretor jurídico;
CKO – Chief Knowledge Officer – diretor de conhecimento, responsável por disseminar conhecimento dos funcionários ao negócio;
CCO – Chief Communications Officer – diretor de comunicação.
Agora fico bemmmm mais fácil, né?
CEO – Chief Executive Officer – diretor geral ou presidente, cargo no topo da hierarquia;
CIO – Chief Information Officer – diretor de tecnologia da informação;
COO – Chief Operation Officer – diretor de operações, normalmente ligado diretamente ao CEO, por ser responsável direto dos negócios;
CFO – Chief Financial Officer – diretor financeiro;
CHRO – Chief Human Resources Officer – diretor de recursos humanos;
CMO – Chief Marketing Officer – diretor de marketing;
CTO – Chief Technical Officer – diretor técnico, voltado para atividades científicas e/ou tecnológicas;
CPO – Chief Product Officer – diretor de produtos;
CLO – Chief Legal Officer – diretor jurídico;
CKO – Chief Knowledge Officer – diretor de conhecimento, responsável por disseminar conhecimento dos funcionários ao negócio;
CCO – Chief Communications Officer – diretor de comunicação.
Agora fico bemmmm mais fácil, né?
12 de abr. de 2018
Quer se capacitar profissionalmente, mas não tem grana? Seu problema acabou! Confira esse post!
Olá Pessoal,
Todos nós estamos cansados de saber o quanto é importante investir em estudos e expandir nossos conhecimentos. Entretanto, nem sempre temos dinheiro para isso, né?
Pensando nesse "contratempo", preparei uma lista com alguns sites de cursos gratuitos e online para que vocês possam acessar e se desenvolverem profissionalmente. Só precisarão de internet e de força de vontade.
Como sempre, a ideia é ser uma lista colaborativa. Então, caso vocês conheçam algum site que forneça treinamentos gratuitos e que não tenha sido mencionado ou encontrem algum erro, peço que me informem nos comentários ou por e-mail (institutosavior@gmail.com).
Ah, para fortalecer ainda mais essa corrente do bem e ajudarmos o maior número de pessoas possíveis, compartilhe este post com sua rede de contatos! Só não deixe de citar a fonte (no caso, informar que conseguiu essa lista através do meu blog/rede social, para valorizar o trabalho que eu tive ;-) )
Isto posto... bora acessar os sites, verificar quais cursos eles oferecem e escolher o primeiro de muitos que faremos! Não deixe de incluir os cursos realizados no currículo e de aproveitar as suas redes para compartilhar o conhecimento que você adquiriu! Quero ler muitos depoimentos e artigos para expandir minha percepção, hein!!
Segue a lista:
Abrafordes - https://cursosabrafordes.com.br/
Acessa SP - www.acessasp.sp.gov.br/acessa-banco-do-povo/
Addtech - www.treinamentos.addtech.com.br/#agenda
Centro Paula Souza - http://mooc.cps.sp.gov.br
CIEE- www.ciee.org.br/portal/est/ead/index.asp
Coursera - https://pt.coursera.org
EDX- www.edx.org
Einstein Portal Ensino - https://www.einstein.br/ensino/Paginas/cursos-abertos.aspx?menu=cursosgratuitos#/k=
Escola Aberta - www.escolaaberta3setor.org.br/
Escola do Trabalhador - www.escola.trabalho.gov.br/cursos
Escola Virtual (Fundação Bradesco) - www.ev.org.br/Cursos
FGV - www5.fgv.br/fgvonline/Cursos/Gratuitos
HP Life - www.life-global.org/?q=pt#courses
Insper - https://www.insper.edu.br/cursos-online/
Iped - https://www.iped.com.br/cursos-gratis
Learncafe - www.learncafe.com/cursos-gratis
MEC/PRONATEC - www.sistec.mec.gov.br/meucadastro
Microsoft Virtual Academy - https://mva.microsoft.com/
NUBE - https://www.nube.com.br/cursos-gratuitos
Poli-USP - http://nagi-pro.poli.usp.br/course/view.php?id=2
Prime Cursos - https://www.primecursos.com.br/
Saberes - https://www12.senado.leg.br/institucional/escola-de-governo/cursos-on-line
SEBRAE - http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ead
SENAI - http://eadsenaies.com.br/
SENAC - http://ead.senac.br/cursos-por-area/gratuito/
SENAT - https://ead.sestsenat.org.br/cursos-disponiveis
Udemy - www.udemy.com/courses/search/?q=curso%20gratuito&src=ukw
Unieducar - www.unieducar.org.br/catalogo/micro-cursos-gratuitos-com-certificacao
Universidade Rock Content - https://universidade.rockcontent.com/lista-de-cursos/
USP - http://eaulas.usp.br/portal/home
UNIVESP TV - http://univesptv.cmais.com.br/cursos
VEDUCA - https://veduca.org
WR EDUCACIONAL- https://www.wreducacional.com.br
11 de abr. de 2018
Frase do dia
"Nunca vi ninguém forte com um passado fraco".
Pois é, o que não nos mata, nos fortalece. As dificuldades nos permitem crescer, amadurecer e ser mais firmes.
Pois é, o que não nos mata, nos fortalece. As dificuldades nos permitem crescer, amadurecer e ser mais firmes.
Da série "O que aprendemos com os idosos"...
Nossa, meus avós sempre resumiam ou justificavam alguma situação com determinado "bordão", "expressão", "provérbio", "dito popular"... Meus pais e tios também possuem a mesma mania ;-)
Aqui vão alguns dos que eu já ouvi. Uns até já adotei no meu dia a dia. Na medida que eu for lembrando, vou atualizando. É a forma de manter viva a memória dessas pessoinhas tão importantes na minha história.
"Se tem algo que não podem roubar de você é o conhecimento"
"Isso explica, mas não justifica"
"Temos que prever para prover"
"Está Bótimo, melhor que ótimo" (esse é muito ruim rs)
"Mais vale uma verdade amarga do que uma doce mentira. A verdade pode ser amarga, mas é a verdade e a mentira pode ser doce, mas sempre má"
"Essa menina não tem verniz"
"A semeadura é livre, mas a colheita é obrigatória".
E você, tem algum que possa compartilhar conosco?
Aqui vão alguns dos que eu já ouvi. Uns até já adotei no meu dia a dia. Na medida que eu for lembrando, vou atualizando. É a forma de manter viva a memória dessas pessoinhas tão importantes na minha história.
"Se tem algo que não podem roubar de você é o conhecimento"
"Isso explica, mas não justifica"
"Temos que prever para prover"
"Está Bótimo, melhor que ótimo" (esse é muito ruim rs)
"Mais vale uma verdade amarga do que uma doce mentira. A verdade pode ser amarga, mas é a verdade e a mentira pode ser doce, mas sempre má"
"Essa menina não tem verniz"
"A semeadura é livre, mas a colheita é obrigatória".
E você, tem algum que possa compartilhar conosco?
Kit de boas-vindas
Imagine a cena: você recebe o tão sonhado "sim"! Você é contrada/o!
Quando você chega no seu primeiro dia na empresa, é recebido assim, com um Kit de boas-vindas na sua mesa. Essa era uma prática que eu realizava no COB e que é muito comum nas empresas hoje. É uma forma carinhosa, gentil, de receber o novo colaborador. Sem contar que ações assim motivam muito!
A cada ano o kit mudava, mas todos continham itens úteis para o dia a dia, levavam a marca da empresa e buscavam fazer com que o agraciado se sentisse acolhido/parte da organização.
Mas você pode implementar essa ação na sua empresa sem precisar de tantos recursos: pode ser um cartão de boas-vindas assinado pela diretoria e colegas do setor do novo colaborador, um chocolate prestígio com uma mensagem que faça alusão ao nome do chocolate para dizer o quão bom é tê-lo na equipe, um cartaz inscrito bem-vindo/a + uma bola presos no computador do mesmo... use sua criatividade!
E aí, a sua empresa também dá kit de boas-vindas? O que contém nele? O que você mais gostou de receber? Alguma sugestão de item? Conte-me as suas experiências...
Quando você chega no seu primeiro dia na empresa, é recebido assim, com um Kit de boas-vindas na sua mesa. Essa era uma prática que eu realizava no COB e que é muito comum nas empresas hoje. É uma forma carinhosa, gentil, de receber o novo colaborador. Sem contar que ações assim motivam muito!
A cada ano o kit mudava, mas todos continham itens úteis para o dia a dia, levavam a marca da empresa e buscavam fazer com que o agraciado se sentisse acolhido/parte da organização.
Mas você pode implementar essa ação na sua empresa sem precisar de tantos recursos: pode ser um cartão de boas-vindas assinado pela diretoria e colegas do setor do novo colaborador, um chocolate prestígio com uma mensagem que faça alusão ao nome do chocolate para dizer o quão bom é tê-lo na equipe, um cartaz inscrito bem-vindo/a + uma bola presos no computador do mesmo... use sua criatividade!
E aí, a sua empresa também dá kit de boas-vindas? O que contém nele? O que você mais gostou de receber? Alguma sugestão de item? Conte-me as suas experiências...
Você é muito mais do que seu diploma, seu currículo!
Você não é seu diploma, seu currículo, nem seu emprego (ou desemprego). Você é o sorriso que entrega, a mão que estende, a ajuda solidária. Você é o amor que espalha. No fim, é isso que vai importar.
Linda frase postada pelo colega Luís Ribeiro. Resolvi compartilha-la com vocês porque tem tudo a ver com o que eu penso, sinto e vivo.
Bora espalhar mais amor, meu povo!!! Olhar o outro com carinho e respeito, usar de empatia.
Linda frase postada pelo colega Luís Ribeiro. Resolvi compartilha-la com vocês porque tem tudo a ver com o que eu penso, sinto e vivo.
Bora espalhar mais amor, meu povo!!! Olhar o outro com carinho e respeito, usar de empatia.
Quem não gosta de ser reconhecido pelo seu trabalho?!
Em 2006, tive a felicidade de receber um prêmio da empresa em que eu trabalhava. Fui uma das colaboradoras que se destacou naquele ano.
Nem acreditei quando chamaram o meu nome durante a festa de confraternização: fui à frente para receber um envelope contendo esse cartão + uma quantia representativa como bonificação, além de abraços e felicitações do presidente, dos diretores e da gerente de RH e aplausos e carinho dos colegas de trabalho... não contive as lágrimas e embarguei a voz para agradecer todo mundo! Porque aquele prêmio também era deles, que me ajudavam em vários aspectos, que acreditavam em mim.
Muitos me davam carona para eu não chegar atrasada na faculdade e também compravam comida para que eu não perdesse tempo do almoço e assim pudesse estudar... esse momento marcou minha trajetória e me motivou a trilhar o meu caminho, a me dedicar ao endomarketing. Foi ali que percebi o quanto é bom nos sentirmos parte da empresa, que juntos somos mais fortes e que todo esforço vale a pena.
Não importa como, mas é importante reconhecer os esforços dos colaboradores. Um abraço ou um cartão/e-mail já bastaria.
O que você pensa disso? Sua empresa também reconhece os funcionários? De qual forma?
Nem acreditei quando chamaram o meu nome durante a festa de confraternização: fui à frente para receber um envelope contendo esse cartão + uma quantia representativa como bonificação, além de abraços e felicitações do presidente, dos diretores e da gerente de RH e aplausos e carinho dos colegas de trabalho... não contive as lágrimas e embarguei a voz para agradecer todo mundo! Porque aquele prêmio também era deles, que me ajudavam em vários aspectos, que acreditavam em mim.
Muitos me davam carona para eu não chegar atrasada na faculdade e também compravam comida para que eu não perdesse tempo do almoço e assim pudesse estudar... esse momento marcou minha trajetória e me motivou a trilhar o meu caminho, a me dedicar ao endomarketing. Foi ali que percebi o quanto é bom nos sentirmos parte da empresa, que juntos somos mais fortes e que todo esforço vale a pena.
Não importa como, mas é importante reconhecer os esforços dos colaboradores. Um abraço ou um cartão/e-mail já bastaria.
O que você pensa disso? Sua empresa também reconhece os funcionários? De qual forma?
A importância do estágio
Pense num time TOP... era esse da foto! 😍 Essa galera fez a diferença na minha carreira profissional.
Foi na Transpetro que eu tive o meu primeiro contato com a área de Comunicação, onde pude colocar em prática os conhecimentos que eu adquiria na faculdade. Embora estagiária, todos sempre me trataram como profissional, ouviam minhas sugestões e também me corrigiam.
Costumo dizer que o estágio é como aprender a voar de asa delta. Essa fase é aquela que você tem um instrutor te ensinando passo a passo, te dando instruções de como e quando fazer o que é necessário. Ele orienta o seu voo e acompanha tudo de perto, tudo isso para que mais adiante você consiga voar sozinho.
Então, se você é estagiário aproveite para extrair o máximo de conhecimento dessas pessoas! A hora é agora... é o momento de tentar, de errar e aprender. É a chance que você tem de se desenvolver. Vai com tudo!!
Saí de lá dominando os canais de comunicação, ninja na arte da apuração, fera na composição de textos... enfim, com uma bagagem pesada (rs).
Gratidão eterna para essa equipe linda: Lycia Ribeiro, Marisa Brito, Mario Camargo, Sandréa Moraes, Thelma Vidales, Daniela Valente, Carolina Gouveia, Érika Alves, Camila Magalhães, Aleksandra Bacelar e Dil Mota Dias.
Foi na Transpetro que eu tive o meu primeiro contato com a área de Comunicação, onde pude colocar em prática os conhecimentos que eu adquiria na faculdade. Embora estagiária, todos sempre me trataram como profissional, ouviam minhas sugestões e também me corrigiam.
Costumo dizer que o estágio é como aprender a voar de asa delta. Essa fase é aquela que você tem um instrutor te ensinando passo a passo, te dando instruções de como e quando fazer o que é necessário. Ele orienta o seu voo e acompanha tudo de perto, tudo isso para que mais adiante você consiga voar sozinho.
Então, se você é estagiário aproveite para extrair o máximo de conhecimento dessas pessoas! A hora é agora... é o momento de tentar, de errar e aprender. É a chance que você tem de se desenvolver. Vai com tudo!!
Saí de lá dominando os canais de comunicação, ninja na arte da apuração, fera na composição de textos... enfim, com uma bagagem pesada (rs).
Gratidão eterna para essa equipe linda: Lycia Ribeiro, Marisa Brito, Mario Camargo, Sandréa Moraes, Thelma Vidales, Daniela Valente, Carolina Gouveia, Érika Alves, Camila Magalhães, Aleksandra Bacelar e Dil Mota Dias.
TAPMEPREV
[Da série: Meu álbum profissional]
Hoje vou falar de uma conquista muito importante para os colaboradores da TAP M&E e que marcou a minha carreira: O TAPMEPREV, o plano de previdência complementar da empresa.
Esse benefício teve um sabor ainda mais especial para os que eram "antigos", que estavam na empresa desde o período da aquisição da VEM (VARIG Engenharia e Manutenção) e que contribuíram durante anos para o Aerus. Com a falência das grandes empresas aéreas, esses valores estavam "perdidos", mas após um processo longo de muitas negociações, em 2012, a TAP conseguiu migrar esse plano para a Petros. Com isso, nossos colaboradores puderam rever os valores investidos e pensar numa aposentadoria mais tranquila.
Para celebrar essa vitória e oficializar a migração publicamente, fizemos um evento dentro da empresa, com a presença de autoridades, imprensa e dos colaboradores beneficiados. Foi uma experiência enriquecedora para mim, já que eu estive envolvida diretamente com toda a organização e coordenação do evento.
Que gratificante ver a alegria dos meus colegas e também vê-los fazendo planos para o futuro. Enfim, sucesso total!!
Hoje vou falar de uma conquista muito importante para os colaboradores da TAP M&E e que marcou a minha carreira: O TAPMEPREV, o plano de previdência complementar da empresa.
Esse benefício teve um sabor ainda mais especial para os que eram "antigos", que estavam na empresa desde o período da aquisição da VEM (VARIG Engenharia e Manutenção) e que contribuíram durante anos para o Aerus. Com a falência das grandes empresas aéreas, esses valores estavam "perdidos", mas após um processo longo de muitas negociações, em 2012, a TAP conseguiu migrar esse plano para a Petros. Com isso, nossos colaboradores puderam rever os valores investidos e pensar numa aposentadoria mais tranquila.
Para celebrar essa vitória e oficializar a migração publicamente, fizemos um evento dentro da empresa, com a presença de autoridades, imprensa e dos colaboradores beneficiados. Foi uma experiência enriquecedora para mim, já que eu estive envolvida diretamente com toda a organização e coordenação do evento.
Que gratificante ver a alegria dos meus colegas e também vê-los fazendo planos para o futuro. Enfim, sucesso total!!
9 de abr. de 2018
Ser influencer...
#dasfrasesqueliegostei
“Uma coisa é ser influencer por querer tocar vidas, desenvolver e inspirar pessoas, outra é ser influencer por ego ou fama. O propósito de cada um em se tornar influencer vai definir o comportamento com os seguidores.”
(Patrícia Caliano)
Recebeu o tão sonhado retorno do processo e a resposta foi negativa?
Tristeza sim, desânimo não! Ficar momentaneamente chateado pode, mas jamais se abater e se desmotivar!! Isso foi só a resposta de um processo, não define quem você é e o seu potencial. "se uma porta se fecha aqui, outras portas se abrem ali". Pense que não era para ser, que outras oportunidades (melhores) virão.
Então, como aprendizado e aprimoramento, mentalize como foi o processo seletivo, sua postura/respostas e seus pontos fracos. Busque corrigir o que for possível e assim potencializar suas próximas chances. Além disso: siga acreditando em você, que é possível conseguir se recolocar e que você vai conseguir. Não perca o brilho nos olhos e a sua fé em Deus. Ele cuida de você e nunca irá te desamparar.
Então, como aprendizado e aprimoramento, mentalize como foi o processo seletivo, sua postura/respostas e seus pontos fracos. Busque corrigir o que for possível e assim potencializar suas próximas chances. Além disso: siga acreditando em você, que é possível conseguir se recolocar e que você vai conseguir. Não perca o brilho nos olhos e a sua fé em Deus. Ele cuida de você e nunca irá te desamparar.
5 de abr. de 2018
Procurando emprego ou estágio? Confira esta seleção de sites!
Olá Pessoal!
Se tem uma pergunta que sempre me fazem é se eu conheço algum site para enviar currículo. Bom, há vários! E pensando em ajudá-los nesta empreitada e também ampliarem suas chances de se recolocarem o mais breve possível, preparei uma lista com alguns sites de consultorias de RH e agências de empregos para que vocês possam acessar e cadastrar/enviar currículos!
"É TUDO NOSSO"! A ideia é ser uma lista colaborativa. Então, caso vocês conheçam algum site que não tenha sido mencionado ou encontrem algum erro, peço que me informem nos comentários ou por e-mail (institutosavior@gmail.com).
Ah, para fortalecer ainda mais essa corrente do bem e ajudarmos o maior número de pessoas possíveis, compartilhe este post com aqueles que se encontram desempregados! Só não deixe de citar a fonte (no caso, informar que conseguiu essa lista através do meu blog, para valorizar a trabalheira que eu tive ;-) )
Isto posto... chegou a hora de preparar os "dedinhos", pensar positivo e mãos à obra! Tô torcendo por vocês!!! Boa sorte!!
Segue a lista:
Abial RH: www.abial.com.br
Acting: www.acting.com.br
Actual RH: www.actualrh.com.br
Adecco: www.adecco.com.br
Advance RH: www.advancerh.com.br
Afamar: www.afamar.com
Agência Prisma: www.agenciaprisma.com.br
Agência Proeventos: www.agenciaproeventos.com.br
Agilis: www.agilis.com.br
Agir RH: www.agirrh.com.br
Agnis: www.agnis.com.br
Alliage: www.alliage.com.br
Alliança RH: www.alliancarh.com.br
Allis: www.allis.com.br/
Asap Brasil: www.asapbrasil.com
Ascese RH: www.ascese-rh.com.br
Assessoria Perfil RH: www.assessoriaperfilrh.com.br
Ata RH: www.ata-rh.com.br
Atena RH: www.atenarh.com.br
Atos RH: www.atosrh.com.br
AZ Consult: www.azconsult.com.br
Base Consultoria: www.baseconsultoria.net.br
Boa Gente RH: www.boagenterh.com.br
Bridge RH: www.bridgerh.com.br
C2 RH: www.c2rh.com.br
Case Consultores: www.caseconsultores.com.br
Cia de Estágios: www.ciadeestagios.com.br
CIEE: www.ciee.org.br
Clave Consultoria: www.claveconsultoria.com.br
Confiança RH: www.confiancarh.com.br
Connect Pessoas: www.connectpessoas.com.br
Consult RH: www.consultservrh.com.br
Consultoria Acerta: www.consultoriaacerta.com.br
Deploy: www.deployrh.com.br
Desafio RH: www.desafiorh.com.br
Dinâmica RH: www.dinamicarh.com.br
DSRH: www.grupodsrh.com.br
Eiphos: www.eiphos.com.br
EJ RH: www.ejrh.com.br
Ello Seleção: www.elloselecao.com.br
Elyu RH: www.elyurh.com.br
Empenho RH: www.empenhorh.com.br
Employer Estágios: www.employerestagios.com.br
Estagiários: www.estagiarios.com
Excelência RH: www.excelenciarh.net
Expert Consultoria: www.expertconsultoria.com.br
Fênix RH: www.fenixrh.com
First RH: www.firstrh.com.br
Fox Time: www.foxtime.com.br
Fundação Mudes: www.mudes.org.br/
Futura Estágios: www.futuraestagios.com.br/home
Gama: www.gamarecursoshumanos.com.br
Gelre: www.gelre.com.br
GI Group: www.gigroup.com.br
Global Consultoria: www.globalconsultoriarh.com.br
Global Empregos: www.globalempregos.com.br
Grupo Elithe: www.grupoelithe.com.br
Grupo Kriativa: www.grupokriativa.com.br
Grupo Let: www.grupolet.com
Grupo Meet: www.grupomeetrh.com.br
Grupo Meta: www.grupometarh.com.br
Grupo Novezala: www.gruponovezala.com.br
Grupo Selpe: www.gruposelpe.com.br
GTO RH: www.gtorh.com.br
Hays: www.hays.com.br
Hiring: www.hiring.com.br
HL RH: www.hlrh.com.br
Holden: www.holdenrh.com.br
Hope: www.hopeservicos.com.br
Horizonte RH: www.horizonterh.com.br
HR Hunter: www.hrhunter.com.br
Ícone: www.iconerh.com
Innovare RH: www.innovare.me
Isbet: www.isbet.org.br
Instituto Capacitare: www.institutocapacitare.com.br
Kairós RH: www.kairosrh.com.br
Kaizen Global: www.kaizenglobal.com.br
KS Recursos Humanos: www.ksrecursoshumanos.com.br
La Global: www.laglobalrh.com.br
L Murray: www.lmurrayrh.com.br
Líderes RH: www.lideresrh.com.br
Linea GRH: www.lineagrh.com.br
Loupe: www.loupe.com.br
Luandre: www.luandre.com.br
Luma Consultoria: www.lumaconsultoriarh.com.br
Luxor Way: www.luxorwayrh.com.br
Maidstone: www.maidstone.com.br
Manpower: www.manpowergroup.com.br/candidato
Maximiza: www.maximizarh.com.br
MD RH: www.mdrh.com.br
Mega Recursos Humanos: www.megarecursoshumanos.com.br
Mira Consult: www.miraconsult.com.br
Mira RH: www.mira-rh.com.br
Moriyah: www.moriyahconsultoria.com/
Move RH: www.moverh.com.br/
MPA RH: www.mparh.com.br/
MSA RH: www.msarh.com.br
Multiplica RH: www.multiplicarh.com.br/
Nova RH: www.novarh.com.br
Nube: www.nube.com.br/
Officer Consult: www.officerconsult.com.br/
Ontime: www.ontimerh.com.br
Oportunity: www.oportunityrh.com.br
Opus RH: www.opusrh.com.br
P2 RH: www.p2prh.com.br
Pacific RH: www.pacificrh.com.br
Page Personnel: www.pagepersonnel.com.br
Page Talent: www.pagetalent.com.br/
PM Luz: www.pmluz.com.br
Parceria Consult: www.parceriaconsult.com.br
Performance: www.performancerecursoshumanos.com.br
Personale: www.personale.com.br
Place RH: www.placerh.com.br
Populus: www.populusrh.com.br
Portal Abre: www.portalabre.com.br
Portside: www.portsideagencia.com.br
Proativa: www.proativarh.com.br
Projeto RH: www.projetorh.com.br
Qualitá RH: www.qualitarh.com
Quatre: www.quatre.com.br
Randstad: www.randstad.com.br
Recruta RH: www.recrutarh.com.br
RH 10: www.rh10.selecty.com.br
RH Bancos: www.rhbancos.com.br
RH Bank: www.rhbank.com.br
RH Brasil: www.rhbrasil.com.br
RH Center: www.rhcenter.com.br
RH Domínio: www.rhdominio.com.br
RH e Cia: www.rhecia.com.br
RHF: www.rhf.com.br
RH Genial: www.rhgenial.com.br
RHIOS: rhios.com.br
RH SMART: www.rhsmart.com.br
RH Solution: www.rhsolution.com.br
RH Time: www.rhtime.com.br
RH Way: www.rhway.com.br
Robert Half: www.roberthalf.com.br
Russel: www.russelservicos.com.br
SAEE: www.saee.com.br
SERES: www.gruposeres.com.br
Simetria: www.simetria-rh.com.br
Sim Talentos: www.simtalentos.com.br
SINE: www.sine.com.br
Sinergia: www.sinergiasolucoes.com
Solon Consultoria: www.solonconsultoria.com.br
SPOT: www.spot.com.br
Sprinter: www.sprinter.com.br
Staff RH: www.staffrh.inf.br
Stag Estágios: www.stagestagios.com.br
Sucessor RH: www.sucessor-rh.com.br
Super Estágios: www.superestagios.com.br
Talento Recursos Humanos: www.talentorecursoshumanos.com.br
Talentos RH: www.talentosrh.com.br
Temporaly: www.temporaly.com.br
Top Work RH: www.topworkrh.com.br
Tríade Brasil: www.triadebrasil.com.br
Unic RH: www.unicrh.com.br
Vanguarda RH: www.vanguardarh.com.br/
Vencer RH: www.vencerrh.com.br
Vivá RH: www.vivarh.com.br
Vitória RH: www.vitoriarh.com.br
Winner RH: www.winnerrh.com.br
Work e Power: www.workepower.com.br
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